北京军训：实施和谐管理的重要性
和谐管理，是在严格落实企业学员训练期间各项规章制度的前提下，注重运用行为科学理论和以人为本管理思想，研究学员心态、掌握学员需求、根据学员特点，采取启发、疏导、沟通、激励等方法所进行的管理活动。因这种和谐管理活动而形成的工作氛围、育人环境和风格特点，便是企业团队的队风，企业团队中的领导和核心成员，长期养成的行为习惯难以适应从管理者到被管理者的角色转变，普遍具有好管理但管理好难、稳定思想容易但统一思想难等特点。因此，学员在管理工作中，应强化和谐管理理念，积极实践和探索和谐管理的方法艺术，努力达成和谐管理与从严管理的有机统一。
实施和谐管理，靠职权施压不行，靠行政指令也不行，必须讲求管理艺术，通过与学员建立起感情融洽、健康和谐的人际关系，赢得学员的认同和支持，引导学员自觉自愿地服从管理。
以尊重赢得认同。青岛海尔集团的“黄金法则”告诫我们：你希望得到别人怎样的尊重，就应该以怎样的方式去尊重别人。作为管理者，教官要得到学员的理解支持，首先必须尊重学员。尊重学员的人格。
以沟通赢得认同。加强与学员骨干的沟通，赢得他们的配合，学员骨干深的民心，群众基础好，具有很强的号召力和影响力，经常与他们沟通，赢得他们对管理工作的认同和配合，对营造和谐氛围，提高管理效果具有决定性作用。
加强与班长的沟通，赢得他们的支持。班长处于抓管理的第一线，学员的管理思路需要他们组织贯彻，规章制度需要他们的带头落实。因此，要经常与他们沟通，取得他们的理解支持，真正形成共识，凝聚认同感，实现齐抓共管。
加强与普通学员的沟通，赢得他们的理解。通过班务会、找个别学员谈心等形式，加强与学员的沟通，引导学员自觉树立遵章守纪的行为理念。对那些出现问题的学员，要在按照有关规定做出处理的同时，做好深入细致的思想工作，通过讲道理、论危害，消除他们的思想隔阂。
