北京军训：企业新学员军训应注意的几个问题
北京西点劲旅军事训练营通过对企业新入职学员军训调查表明，大部分大学生入伍是为了保卫祖国，献身国防事业，加快我军的现代化建设步伐而立志从军入伍。但也有少部分人存在入伍动机不纯的问题，主要表现在：一是从小就羡慕军人，向往绿色军营，毕业后想到部队锻炼几年，体验一下部队生活；二是部队工作相对稳定，有混几年看看、得过且过的思想；三是目前社会上就业压力大，人才竞争激烈，工作一时难找，想通过入伍实现曲线就业。等等。对这些入伍动机不纯的大学生，如果不进行正确的教育和引导，工作中一旦达不到目的，现实与理想发生较大偏差或个人利益受损时，他们在思想上往往会产生很大波动，进而诱发不稳定因素，带来方方面面的问题。
因此，在给企业新学员军训期间，应有针对性地做好入伍动机教育，这是大学生完成“两个转变”的首要前提。笔者认为：首先，要讲清大道理，讲实小道理，用我军的性质、宗旨、历史使命和军队成长壮大史教育广大大学生，主要解决好“为谁当兵”、“为谁扛枪”的问题，培养保家卫国、爱军习武的尚武精神，真正实现思想上的“不变质”；其次，要结合当前的国际国内形势，特别要帮助学员认清美国霸权主义称霸世界的不死野心，日本军国主义阴魂不散、重温侵略扩张的美梦，及“台独分子”分裂祖国的险恶用心，以此教育学员分析军队存在的价值和军人爱军习武的必要性，激发练兵热情，为实现“打得赢”而积极投身于新时期军事斗争准备的科技大练兵活动中去；第三，要以总装部队或身边涌现出的英雄模范事迹搞好宣传教育。学习英模扎根军营、献身国防科技事业、舍小家为大家的崇高品质，让学员明白军人最珍贵的品质就是无私奉献，明白只有军队强大了，国家才能富强，人民才能安居乐业，个人和家庭才能过上幸福生活，从而让广大学真正端正入伍动机，珍惜军旅时光。
很多新学员在地方过惯了松散式的管理生活，踏入企业后，面对紧张的业务知识培训、学习、生活环境，一时还不能很快适应，对各种严格的管理很不理解，节假日总想往外跑，不假外出、归队超时现象时有发生，集合速度慢、公司会议迟到早退问题屡禁不止，纪律意识淡薄的问题比较突出。
那么怎样才能把他们锻造成纪律严明、作风优良的准军事化管理模式？一是要加强强大的执行力意识和企业各项规章制度的学习，强化纪律意识，使企业规章制度真正牢记在心；二是注重日常行为规范的养成。俗话说：不积跬步，难以致千里。在平时一言一行、一举一动中注重养成训练，在点滴中逐渐培养良好的作风和严格的纪律观念；三是通过严格正规的军事训练，培养服从命令、听从指挥、雷厉风行、令行禁止的优良的作风和严明的组织纪律观念；以打造企业团队的西点精神和优良的军人作风为培训目标，提高企业员工的纪律意识和执行力，提升中高层管理干部的管理技能和人文素质。
一位学者说：“能推动和摇撼世界的人，往往都是那些擅长模仿的人，他们精于学习的艺术，能积极借鉴别人的经验，踩着别人的脚印前进，因此也逐渐步入了成功者的行列。”在生活中积极借鉴别人丰富的经验，向各行各业的成功人士学习，从名人、伟人的奋斗的经历中寻找智慧，是每个人进步的必由之路。
