北京军训：强化责任意识，努力有所作为
所谓“坐得住”包括两方面的内容。一是要在其位谋其职，放下架子，扑下身子，踏踏实实地干工作。
不能身在曹营心在汉，心浮气躁，要思考如何根据企业的特点落实条令条例和《基层建设纲要》，创造性地开展工作；二是要在职在位，确立岗位意识。看一个人的责任感强不强，首先要看他的岗位意识强不强，俗话说：“在其位谋其政，如果连“在其位”都做不到，“谋其政”又从何谈起呢！员工团队是企业发展的桥梁和纽带，企业的工作模式，由一线领导监督督促。工作的性质和任务的特点使领导者既是工作的谋划、组织者，又是工作任务的具体落实者。一件件小事，一点一滴的养成，无不凝聚着领导者的心血和汗水。就是要求一线领导者要有强烈的事业心，责任感，牢固确立奉献意识。守得住清贫，耐得住寂寞，忍得住委屈，抵得住诱惑，忠于职守，勤奋工作，任劳任怨，无私奉献。
要扑下身子多观察，勤动脑筋多思考，处处留心多总结。一要摸准入企动机，有针对性地开展工作。在以往所带的不同班次中，大多数的企业是为了培养优秀人才，把本单位的精英做为储备干部加以深造。本人也是为了提高素质，为“充电”而来。这些同志学习态度端正，学习动力也很大，上课认真听讲，讨论积极发言，课后认真整理笔记，收集资料，学习以外的事情精力投入很少，组织纪律观念也很强。但也有的毕业院校是为了完成送学指标，将已确定能担任干部的人员派来凑数、出公差的。这些人的入企目的就是为了“认认人儿，养养神儿，香香嘴儿，镀张皮儿”，学习动力不足，培训不注意听讲，下课胡思乱想，讨论东拉西扯，自身要求很不严格，大错不犯，小错不断，给企业管理无形中带来了很大的压力。
所以这就要求领导者在弘扬正气，作好正面引导工作的同时，还要把主要的精力放在这些人身上，有针对性地做好工作。摸准学员当中的有效资源，创造性地开展工作。到企业应聘入职的同志大部分都是政治思想过硬，品学兼优的。有学生会主席，有多才多艺的特长生、有党员，有毕业院校推荐的优秀代表。可以说在他们身上有取之不尽的宝贵经验和企业现代化建设的新思想、新理论。这些都是企业建设长治久安的根本所在，不但企业干部要学，还要创造条件让所有企业参训人员共享，使第二课堂信息量大、内容丰富、形式多样，在达到以学促管的同时，促进企业员工整体素质的全面提升。
