北京军训：落实科学发展观大力加强企业全面建设
新形势下，贯彻落实科学发展观，必须紧紧抓住基层建设这个“平台”，坚持围绕打赢建基层、建强基层为打赢。但应该看到，随着形势任务的发展，基层建设也面临一些亲情况、新问题。面对挑战，各级程度不同地心怀隐忧，感到基层建设的基础还不是很牢；还需要认真关注和不断加强。
第一，要坚持积极有为；努力增强思想政治教育的针及性和实效性。当前，新的形势、新的环境对企业影响冲击很大，企业员工的思想趋于多样化、隐形化，这对思想政治教育投出了更高的标准和要求。但从实际状况看，目前的教育还不能完全适应形势任务的要求。有的照本宣科、脱离实际，与官兵思想离得较远；有的流于形式、就事论事，缺乏思想性和引导性；有的方法呆板、手段单一；缺乏吸引力和感染力。一些员工反映，现在的一些教育讲得多，有点“烦”；讲得高，有点远；讲得虚，有点“悬”。对这些反映，我们应注重从新的社会实践出发，从基层的思想实际出发，认真研究商业竞争变革给企业带来的影响，以增强教育的时代性；深入了解基层员工的思想状况，以增强教育的针对性；充分运用现代化手段，以增强教育的感染性。要加强对党的感情教育，培养“忠诚人”。引导员工把过去注重阶级情转化到现在注重爱国情、强企情和富民情上来，使广大员工坚定政治方向、坚定理想信念，自觉做到不管任何时候、任何情况下都永远听党指挥、跟党走。引导广大员工继承发扬我军的优良传统，始终保持甘于吃苦、乐于奉献、敢于胜利的战斗意志。要加强道德法纪教育，培养“守纪人”。自觉遵守国家法律法规和企业的规章制度，培养良好的道德情操和令行禁止的过硬工作作风。
第二，要坚持改革创新，努力解决好企业基层建设的重点难点问题。当前，影响和制约基层建设发展进步的重点难点问题很多，但最根本的还是人才建设问题。大家都感到人才资源是第一资源，人才优势是最大的优势。各级必须进一步树立抓人才就是抓生产力、出人才就是出政绩的思想观念，切实把人才资源挖掘好、培养好、使用好。特别是在干部队伍的培养使用上，各级党委和领导，应从过去只注重强调“实践检验、时间检验、群众检验”这“三验”的思维模式中跳出来，积极适应社会主义市场经济和打赢信息化战争助他们搞好“经历、学历、阅历”的设计，缺文凭就要想方设法送学“镀金”，缺经历就要敢于放到主官位置“锤炼”，缺阅力就要舍得放在不同岗位“淬火”。在此基础上综合“计量”择优使用，努力形成“想干事的给机会、能干事的给岗位、干成事的给地位”的浓厚氛围。在这方面，始终保持大抓人才队伍建设的强劲态势，以人才队伍的兴旺发达，确保基层建设始终充满生机和活力。
