北京军训：提高认识， 深化和谐管理为企业培养高素质人才
针对每年入职应届毕业生整体综合素质提高，大家的学历、年龄相对整齐，并且，大都是毕业前学院的优秀管理者，管理中能否做到和谐，能否把条条框框的规章制度落实到学员的日常、学习、工作管、理中去，让学员成为自觉守纪的模范，尤为重要。通过对历届新任学员管理摸索实践中，我们在管理中走出了一条具有本单位特点的新路子。
首先，提高管理者对管理的认识。和谐管理就是要求管理者从根本上屏弃对学员管理就是要把学员管住的观念，转变把安全防事故和“不出事”当做管理工作中心的错误认识。从而树立起管理的目的就是为企业培养高素质科技人才的思想。
其次，树立和谐管理就是服务的思想。一是为教学目的服务。围绕教学目的，我们除完成好正常的教学保障外，积极同教员协调，尽多的给学员提供工作、学习等方面的资料；为开阔视野适时组织学员参观见学；每个课题都组织开展学习交流和问题研讨。二是为学员的生活服务。每期学员学，先对他们进行生活消费引导，教育其转变进修就是花钱、互相吃就是交朋友处关系的错误认识。在伙食方面，注重在种类、营养、花样、口味、特色上下功夫，尽量让大家都能满意。在住宿方面，结合学员的不同性格、生活和学习习惯及个人爱好适时调整房间。三是为学员的进步服务。为了能让学员学有所用，我们同每个学员的原单位都建立起联系，将学员的学习、工作、能力素质提高等情况及时向他们通报。并跟踪发送任职使用建议。
