北京军训：真诚和尊重是合作的前提
西点的军人义气是出了名的。他们的团体意识相当强烈，他们甚至会为自己同为西点的学生而感到异常亲切。翻开校友录，身居高位的校友比比皆是。虽然有的可能从未谋面，但一旦有求，一般都会尽力相助、互相捧场和互相引荐。
西点对于团队合作的理解不是只要每一个员工都做好自己分内的事情，整个团体就没有问题了。西点非常注重个别人对整体或其他同事的影响。西点人相信：真诚和尊重是合作的前提条件，没有这种团队精神作为前提，团队只是形同虚设。很难想象，如果一个团队里的成员整日勾心斗角，这个团队怎样创造效益？每个人都希望被真诚相待，都希望能够得到别人的尊重。在团队的合作中，这种真诚和对他人的尊重尤其重要。
莱瑞·杜尼松曾在一个将军手下做事。这位将军能够信任别人，只要求别人遵守一般的原则，偶尔召开幕僚会议，平时则让手下做好自己分内的工作。他充分授权给部属，让部属有足够的空间执行自己的任务。
几年以后，一个新长官接替他的职位。新长官也是位杰出的领导人才，聪明、积极，而且是个工作狂，但是他对部属并不尊重。在他手下工作的人，只能唯唯诺诺，听命行事，每一件事他都仔细交代。手下的人毫无自行做主的自由。对他来说，部属只不过是他多出来的几双手、几双脚，让他可以做更多他想做的事。他手下最优秀的人才，最后也无法忍受而离去，他只好起用能力较差、甘于做执行机器的人。
作为领导，不尊重自己的部下，部下就不可能为他忠心地服务。麦克阿瑟将军每次召开幕僚会议时，都会先介绍军衔最低的军官，他不许其他事情妨碍这道程序，因为他知道尊重部下，建立军官的信心，是很重要的一件事。
有一只骆驼离开主人，独自漫步在偏僻的小道上。长长的缰绳拖在地下，它却漫不经心地只管自己溜达着。这时，正好来了一只老鼠。它咬住缰绳的一头，牵着这只大骆驼就走。老鼠得意地想：“嘿，瞧我的力气多大啊！我能拉走一头大骆驼呢！”
一会儿，它们来到河边。大河拦住了去路，老鼠只好停了下来。
这时，骆驼开口了：“喂！请你继续往前走啊！”
“不行啊！”老鼠回答说，“水太深了。”
“那好吧，”骆驼说道，“让我来试试看。”
骆驼到了河中心便站住了，它回头叫道：“你瞧，我没说错吧，水不过齐膝盖深呢。好啦，尽管放心下来吧！”“是的。”老鼠答道。“不过，正如你所看到的，你的膝盖和我的膝盖之间可有一点小小的差别啊。劳驾，请你渡我过河去吧！”
“好，你总算认识到自己的不足了。”骆驼说，“你很傲慢，要是你能保证今后谦虚一点，那我才肯渡你过河。”
老鼠不好意思地笑着答应了。就这样，它俩一起平平安安地到了对岸。
每个人都会有缺点，一个团队中的各个成员之间要取长补短。作为其中的一员，你不能总是自以为是，不懂得尊重别，认为别人一无是处，这样你不可能得到大家的认同。只有当团队互励互助时，尤其是当团队遇到困难时仍能互励、互动时，这才是一个有生命力的团队。
在动物王国的体育大赛上，大象和狗熊代表红队参加跑步比赛，多个回合下来后，大象和狗熊全都进入了决赛。进入决赛的还有黄队的野猪和蓝队的狮子。激烈的第一轮决赛过后，狗熊进入了第二轮决赛，而大象被淘汰出局。但大象却毫无怨言地为狗熊加油助威。比赛结束，大象获得了最佳荣誉奖。
狮子说：“当大家都在为自己的成绩而耿耿于怀时，唯有大象不忘为自己的伙伴喝彩”。
在一个团体中，所有的成员作为一个整体，应该彼此为对方加油喝彩，不懂得尊重欣赏你的合作伙伴，别人也就不会尊重你。真正的合作应该是真诚的合作，为集体的共同利益而努力。这是为团队也是为目己。如果因为贪图私利而互相争夺，互相攻击，互相嫉妒，最终损失的还是自己，真诚和信任是维系一个团体的根本条件。人的一生有很多时候必须把自己的命运交付到别人手中，这才是真正了解团结的真谛。
