北京军训：忠诚不仅是一个人道德水平的体现，它同时也是个人魅力的展现
西点军校认为一个合格的美国军官，必须是：“一个无敌的战士、一个忠诚服务于国家的仆人、一个掌握高技能的专业人才、一个有品德情操的领袖。”被称为“西点之父”的西尔韦纳斯·塞耶上校在19世纪初制定了“荣誉法则”：军校生不能撒谎、不能欺骗或偷盗，也不能容忍别人这样做。
一个人，不管他智慧多么超群，也无论他的能力如何，没有忠诚的道德品质，都无法为一个集体和一个国家贡献他的力量。这样的人也不可能被集体和国家接纳。忠诚不仅是一个人道德水平的体现，它同时也是个人魅力的展现。没有一个领导不喜欢忠心耿耿的部下，没有一个人不喜欢忠实的朋友。忠诚，可以为你赢得信任和尊重。
开利是一个大型装饰公司的设计员。一天，公司通知他回家待岗他和他的同事对此都很意外，因为开利一直以来都很敬业，业务水平也很高。这个消息对于开利来说无异于晴天霹雳，本来就拮据的生活因此变得异常窘迫。
被辞退一周以后，开利连续几天都接到了邀请他去自己公司上班的电话。他们的大致意思都是：你是个优秀的设计员，虽然你没有什么名气，但行内都知道你，我是你原公司的竞争对手，希望你能带着你以前的设计图纸，到我们公司来上班，我们会给你比原来高几倍的薪水。
开利断然拒绝了这几个公司的“好意”，并为公司有如此多的对手而担忧。
一个星期后，开利很意外地被通知去上班，老板把代表公司最高荣誉的奖章——忠诚奖章发给了他，同时，老板还提拔他为设计总监。
原来，那几个电话，都是原公司安排人打的，那不过是公司的高级主管任命前的考察而已。
在这个公司看来，忠诚是一个人最为高贵的品质。在这个世界上并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是最为理想的人才。所有的领导宁愿信任一个能力差一些却足够忠诚敬业的人，而不愿重用一个朝三暮四视忠诚为无物的人，哪怕他能力非凡。对上司的忠诚，对朋友的忠实，对下级的诚信，是一个人成功的关键。
一个牧马人正在草原上牧马，一群野马冲进马群，和他的马混在一起。牧马人看着壮大的马群，兴奋极了，他决定要把这些野马留下来。
在给马喂食的时候，他把最鲜美的食物给了那些野生的马，把就要发霉变质的食物给他放牧的马群吃。他想，如果我对这些野马好一点，他们就会留下来。
当牧马人又一次把马群赶到草原上时，野马四散而逃。牧马人又气又急，想过去追赶野马。马群中的一匹老马说：“不要追了，即使你对他们很好，他们还是要走。也许你会觉得他们对你不忠。其实，真正不忠的是你。”牧马人大惑不解，对老马喊道：“我对它们那么好，我怎么不忠心了？”老马回答道：“你喜新厌旧，如果他们真的留下来了，你还会对他们那么好吗？”
可见，忠诚也是相互的，你对别人不忠，别人也很难对你忠心耿耿。我们都希望别人对我们忠诚，但却很少反思自己的忠诚度。只有你对他人忠诚了，才会让别人信任你。而信任是最贵重的礼物。你可以因为获得领导的信任而得到重用，你会因为得到朋友的信任而建立友谊。
罗斯福当海军助理部长时，有一天一位好友来访。谈话间朋友问及海军在加勒比海某岛建立基地的事。
“我只要你告诉我，”他的朋友说，“我所听到的有关基地的传闻是否确有其事。”
这位朋友要打听的事在当时是不便公开的，但既是好朋友相求，那如何拒绝是好呢？
罗斯福望了望四周，然后压低嗓子向朋友问道：“你能对不便外传的事情保密吗？”
“能。”好友急切地回答。
“那么，”罗斯福微笑着说，“我也能。”
为了团队的利益，要像罗斯福一样，保持最崇高的忠诚。在快节奏的当今社会，很多年轻人频繁跳槽，总是对自己任职的公司有诸多的不满意。而且他们认为这是很正常的。不断寻找适合自己的位置并没有错，但是，如果你只是因为薪水的提高而不断跳槽，最终会遭到排斥，因为没有任何一个领导喜欢不忠诚的员工。交友也是一样，如果你的朋友发现你总是出卖他，那他不可能再信任你，不会再和你真心做朋友。
一盎司忠诚相当于一磅智慧，拥有了忠诚的良好品质，你的才能和智慧才会有用武之地。
