北京军训：抓好岗前班管理与组织实施，掌握学员思想动态
岗前培训一个显著特点就是工作周期短，阶段性强，任务变化节奏快，没有休息和调整的时间。这就要求企业培训主管要能根据企业的要求，及时调整工作思路。一要跟得上教学任务的变化。岗前班的学制长则一个月，短则几天，班与班之间培训...
北京军训：讲政治，不断提高企业把方向的能力
随着改革开放和社会主义市场经济的发展，面对发生了深刻变化的国际国内环境，面对发生了巨大变化的工作对象，思想政治工作遇到了的挑战和考验。企业基层政工干部作为思想政治工作的一线指挥员，要真正发挥作用，更好地履行肩负的历史使命...
北京军训：强化责任意识，努力有所作为
大多数的企业是为了培养优秀人才，把本单位的精英做为储备干部加以深造。本人也是为了提高素质，为“充电”而来。这些同志学习态度端正，学习动力也很大，上课认真听讲，讨论积极发言，课后认真整理笔记，收集资料，学习以外的事情精力投...
北京军训：科学施管是促进和保证教学任务顺利完成的有效方法
正确施管，贵在有效。我们针对企业应招各高校应届毕业生短期轮训学员成份复杂和学习动机各异的特点，采取了实施制度管理、依托管理和服务管理的方法，大大增强了管理工作的有效性。首先我们实施制度管理，叫响制度面前人人平等的口号。认...
北京军训公司：企业初任新学员队干部要发挥“五个作用”
企业初任新学员队干部既有管理学员的职责，又有教育学员的任务。如果说学员队是院校建设的重要基础，那么队干部就是这个基础的脊梁和支柱。在日常管理工作中，学员队干部要围绕“四个经常”（经常性思想工作、经常性组织建设、经常性管理...
北京军训：完善科学的管理机制，激发初任学员的内在动力
针对初任培训批次多、周期短，人员多、差异大，职务高，课余时间多的特点，在管理教育的过程中，要紧紧围绕学习这个中心，抓好基本制度的落实，保持正规的教学生活秩序。突出抓好重点环节的管理，对教学训练、课堂纪律、生活制度、重大活...
北京军训：加强企业育人的课余时间管理
教学活动是初任学员的中心工作，也是企业育人的主要手段，学员围绕教学开展一系列课外活动，对于培养高素质企业管理人才，推动企正规化建设将起到积极的推动作用。充分利用课余时间开展第二课堂活动，营造浓厚的学习氛围。任职培训是以培...
北京军训：不断提升领导能力素质是和谐管理的关键
在日常工作中，和谐思维不是毫无原则地求得一团和气，以人为本也不是一切都随愿于个人的主观意志。教员和学员是我们服务的主要对象，我们要在服务中实施管理，在管理中体现服务。实践告诉我们，只要凡事先从和谐思维出发，经过合理合情合...
北京军训：浅谈大学生入伍军政素质培训应解决的问题
大部分大学生入伍是为了保卫祖国，献身国防事业，加快我军的现代化建设步伐而立志从军入伍。但也有少部分人存在入伍动机不纯的问题，主要表现在：一是从小就羡慕军人，向往绿色军营，毕业后想到部队锻炼几年，体验一下部队生活；二是部队...
北京军训：真抓实干，求真务实是企业安身立命之根本
企业管理面临头绪多，各部门人员多，在管理上存在一定难度和挑战。要把管理工作抓出成效，就必须注重实际讲求实效。首先作为企业领导干部要直接参与对员工的管理，扑下身子对员工实行面对面的领导，要事事想在前面，件件做在前头，做到下...
北京军训：从严管理必须把握关键，突出要点
从企业管理来讲，企业既要管学员骨干，又要管普通学员，还有员工。从管理要求来讲，企业就是要抓好工作的落实。从管理的目的来讲，就是要不断增强管理工作的有效性。所以，企业要抓好管理工作，增强管理的效果，就必须把握关键，突出重点...
北京军训：军训教官要发挥沟通培训的桥梁作用
新学员入职到企业都会带着美好愿景、期望和亲人的嘱托，都有追求知识、渴望成才的强烈愿望。但是又容易放松对自身的要求。军训教官必须利用多种形式对他们不失时机地进行有针对性的教育，开展健康有益向上的政治思想工作，提高他们的思想...
